蝉声被秋风吹散，暑热被逼进树荫里喘息，打开窗户飘进丝丝桂花香，可爱的秋天来了。

专注国内高端私立医疗机构信息化的康博嘉科技，在属于收获的季节为员工规划了可持续收获的计划。从9月开始，一共举办十期“康博嘉商学院船长养成计划”管理培训课程，也为康博嘉未来培养中坚力量。

选我选我，这题小编也会。

为了可以让每位参加培训的骨干们更好的结合自身实际情况，正确理解初次接触的管理理论，HR团队精心将学员分为十个小组，每期课程都根据当堂培训表现最积极、活跃，学习效率高评选出最佳个人和最佳团队奖项。写完有配图的小编会被大BOSS打赏。

小编私心PO漂漂主持人现场照，感谢一直支持小编的读者，HR小姐姐不要打小编呀！

姐可是先内部再外部，几番激烈的观点搏杀，才成功站在舞台中央，向世界表达我的观点。

小编表示很稀饭“最佳个人”的奖品呢！

看着图片中扑面而来的朝气和学习热情，小编满意的打开一瓶82年的可乐，安静等候老板的红包。

异地培训没关系、远程答题我不怕，内容多到笔记先拍后记我开心，总之隔着屏幕透出的永远都是浓烈的康博嘉文化。

远程在线培训的小伙伴，太专注太认真，小编被强烈感染。

通过培训，对于初次走上管理岗位的康博嘉小将们学习到如何避免走入误区、顺利进行角色转变；学习制定团队章程，合理分配资源，正确的进行激励和指导……课程太丰富实用，小将们不仅总结对比了学习之前遇到问题时处理错误的地方，同时养成了学习的兴趣，课后以组为单位继续学习、讨论课后作业，加强巩固认知。

自豪展现一下小伙伴的笔记和课后作业，可以说是颜值与才华齐飞了。

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