众所周知,薪资是外教在选择学校时重要的参考因素之一。学校提供的薪资是否符合外教的心理预期,将直接影响外教对于职位的选择。 目前的外教招聘市场,外教薪资普遍上涨已是不争的事实。在这种情况下,学校要想快速确定外教,就要提供符合外教心理预期的薪资。 东莞的一家学校(东莞外教招聘),在签证办理方面很有实力,所以有合适的资源我们外教中介机构也是想着第一时间推荐。虽然推荐了很多,但签约的却很少。据我们的了解,学校对于外教的各方面的要求都不低,无论是外教的形象,发音还是教学经验,都比较挑剔,但提供的薪资却远远低于市场的平均水平。 像这样满足不了外教对于薪资的预期,甚至是严重偏离目前的外教招聘市场行情,是很难吸引外教选择职位的。 在外教招聘市场中,很多学校也同样有这样的疑惑,自己给出了高薪,却没有带来很多的招聘效果,高薪难道不能吸引外教吗? 虽然说高薪对于外教选择职位来说非常重要,但除了高薪,外教是否选择职位,还受学校所在的地理位置,学校类型,是否坐班以及签证办理等因素的影响,所以说,高薪并不能在绝对意义上吸引外教。 南京的一家学校(南京外教招聘),要求必须是母语国家的符合工签条件的人选,学校提供的薪资还是挺高的,但是沟通下来能够考虑职位的却很少,有的外教觉得学校所在的城市小,有的觉得工作时间长,也没有法定节假日。学校负责招聘的老师就说,我们给出高薪,也不能吸引外教吗? 事实是,高薪固然是外教选择职位的重要参考,但却不是外教接受职位的唯一因素,很多情况下,外教是否选择职位,还会受其他一些因素的影响。那么,学校怎样定位外教的薪资最合适呢? 首先,明确外教求职时的
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