对于所招聘的人选，必须经过严格的筛选，确保各方面都能符合学校的要求。

在筛选的过程中，以下几点需要我们格外重视。

首先，核实好外教的签证

一直以来，签证都是制约外教招聘是否成功的关键。所以，确认好外教的签证是否符合当地的政策要求，是我们接触外教时首先便要确定的关键。

最近，联系了一位国外的外教，在确认外教的签证符合当前的政策要求后，我们很快便给外教匹配了广州的一所幼儿园。外教的形象不错，发音也很标准，经过面试沟通后双方都相当满意，因此很快便签订了合同。

关于外教的签证问题，有一个小细节需要我们注意，即外教护照上的名字必须与学历一致。

我们知道，外国人的名字一般都很长，有时会出现缩写，这就会造成护照上的名字与学历上的名字不一的情况，有的城市根据当地的要求会让外教出具证明。这就需要学校做好确认。

其次，确认好外教的教学。

外教符合当地的签证办理要求还不够，还需要具有优秀的教学能力，这是学校筛选外教的一个重要的硬性标准。

对于外教教学的确认，我们可以从这几个方面着手，一是从外教的简历中，如果简历中外教曾在国内比较著名的学校工作过，那说明外教的教学是没有问题的；再就是，我们可以通过面试对外教的教学进行进一步的确认，在面试前，学校可以要求外教准备一段demo，通过面试展示出来，这样便于学校对外教的教学能力进行客观的评价。

最后，外教的人品也很重要。

除了外教的签证和教学之外，外教的人品也很重要。热爱教学工作，热爱孩子，是外教最基本的职业素养，除此之外，外教的诚信也很重要。

招聘外教，必须经过严格筛选和仔细确认，当然，也需要外教中介机构的精准匹配，这样才能招聘到一位合适的人选。

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