对于学校招聘舞蹈类、体育类外籍教师，确实需要外教中介机构的协助，因为中介机构可以为学校提供更广泛的教师资源，并且具备相关的人才招聘经验和专业知识。

中介机构可以为学校提供更广泛的教师资源，包括来自不同国家的教师，这有助于学校更好地满足多样化的教学需求。此外，中介机构也具备相关的人才招聘经验和专业知识，能够协助学校进行招聘流程和细节的规划和管理，从而提高招聘的效率和质量。因此，在招聘外籍舞蹈类、体育类教师时，学校与中介机构的合作可以相互促进，实现优势互补，共同达到招聘目标。但是，在招聘过程中，学校也需要讲究一些招聘技巧的运用，以提高招聘的效果和质量。

在招聘之前，学校需要明确招聘的岗位要求，包括教学经验、专业背景、语言能力等方面，以便与中介机构充分沟通，并对应聘者进行筛选。

学校在招聘外籍教师之前，需要明确招聘的岗位要求，以便与中介机构充分沟通，并对应聘者进行筛选。学校需要明确外籍教师的教学经验，如教授过的课程、教学风格、教学方法等，以便确定教师是否符合学校的教学要求；学校需要明确外籍教师的专业背景，如所学专业、学位等，以确保教师具备足够的专业知识和技能，能够胜任教学工作；学校需要明确外籍教师的语言能力，包括口语和写作能力，以确保教师能够用流利的语言与学生交流和教学；学校需要明确外籍教师的教师资格认证情况，如是否持有教师证书、教师资格证等，以确保教师具备合法的教学资格；学校需要明确外籍教师的个人素质，如沟通能力、团队合作能力、学生管理能力等，以确保教师能够胜任教学工作，并为学生树立榜样。

总之，明确招聘的岗位要求对于招聘外籍教师来说非常重要，能够帮助学校更好地与中介机构沟通和筛选合适的教师，提高招聘的质量和效率。

学校需要通过各种渠道宣传招聘信息，如招聘网站、社交媒体等，以吸引更多的人才
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