对于面试合格的外教，在决定聘用之前，学校一般会对人选进行背景调查，帮助学校做出最终的决定。

湖南的一所招聘学校，就非常注重外教的背景调查工作，在确定外教之前，学校会有专业的背景调查团队对外教的各方面信息进行核实，所以学校招聘的外教，不仅资质高，稳定性也很强，教学更是的都广泛认可。

多年的外教招聘经验告诉我们，对外教进行背景调查工作是非常有必要的。背景调查重在查，查外教的国籍、查外教的学历等等一些有关外教的所有信息。

像外教的国籍、年龄等身份信息，在外教的简历中都会有所体现，学校可以要求外教提供护照或者工作卡片，一一对应，核实外教的身份信息。

背景调查一项重要的内容就是核实外教的教育背景。通过查询外教毕业的学校名称和地址，确认外教是正规大学的毕业生，以评估外教的教育水平；外教大学期间是什么专业，如果学校是英语教学职位，那外教最好是教育学或者心理学相关专业，以确保外教具备相关的教学知识和技能；再就是外教的毕业时间，查询外教的毕业时间主要在于评估外教的教育经历；如果有必要，学校可以要求外教提供在校期间的成绩单，以证明外教的实力。

背景调查的重中之重是确认外教的资质，即外教的教学能力是否符合学校的要求。

作为一名英语外教，除了必须是英语母语国籍之外，还必须得具有国际公认的教师资格证书，也就是我们所说的TEFL或TESOL证书，拥有此项证书，也就说明外教是经过严格培训的，是具备教学的能力的，也就具备教师的资格。

外教的教学经验也很重要，一位教学经验丰富的外教，在面试的时候便能够表现出来独有的优势，也能够在日后的教学中更加突出。

再就是外教是否参加过相关的培训课程，以证明他们具备最新的教学方法和技能；外教是否拥有相关学科的专业认证，以证明他们具备丰富的专业知识。

背景调查的关键环节是对外教工作经历的审查。包括外教在上家单位中任职的职位、职责以及工作时间等；最重要的是核实外教在校期间的工作表现，包括课件制作、课堂设计等方面的能力；再就是外教的教学风格，了解外教的教学风格，以确保他们的教学方法与学校的教学理念相符；再就是关于教学的计划，是否能够独立制定课程计划，以确保他们能够高效有效地教授课程。

另外，外教在校期间是否存在教学问题，如迟到、早退，或者是出现教学上的事故等，这些都可以向上家单位了解清楚。

关于外教工作经历的审查，有一点可能会被我们忽视，即外教在校期间与同事之间的关系如何，有的外教与中教既是同事，又是亲密无间的朋友，彼此之间相处得非常愉快；而有的外教则一人独大，其他的老师都在为他服务，与同事之间的关系并不是很融洽，像这样的外教，即便教学能力很强，学校也应该慎重考虑。

在核实外教的教学没有任何问题后，背景调查的另一个重点应该放在外教的签证上。

签证是外教和学校最为关心的问题，也是外教在求职时不得不考虑的因素。签证的相关事宜一般在面试的时候便已协商好，确定合作之后开始着手申请，所以核实好外教的签证资料是否齐全，是否符合当前的签证政策，将是背景调查一个必不可少的环节。

在背景调查的时候，还需要注意避开一些敏感性的话题，如外教的信仰、肤色等等，都可能会引起外教的反感，反而对招聘不利。

所以说，对外教进行背景调查是非常有必要的，既能确保学校招聘到一位优质的外教，也利于外教到校后的管理和稳定。

（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）