在整个外教招聘的过程中，从最开始的外教招聘，到与外教签订聘用合同，其中很重要的一点就是学校要为自己积极的争取优秀的外教资源，特别是目前外教资源紧缺的情况下，学校能否积极的争取，关乎外教招聘的效率。

首先，学校在面试结束后，积极争取外教资源，能够极大的提高外教招聘效率。

面试结束之后，如果学校觉得对整个面试的过程很满意，这位外教就是自己想要的类型。那么，学校就会马上整理合同，然后直接发给外教。如果外教对于合同的内容有所疑义，并能够及时的向招聘老师反馈，招聘老师在收到反馈之后能够及时的沟通解决问题，并且积极协商，确保每一个细节都做到准确无误。

无论是学校还是外教，在整个招聘的过程中能够积极的互动，并且妥善的处理问题，很显然，这样的外教招聘效率是很容易能够招聘到一位满意的外教的，而且成功的几率也很大。

其次，如果学校在面试之后表现不积极，就有可能失去一位优秀的外教。

在进行外教招聘的过程中，我们经常会遇到这样的情况。面试结束以后，招聘老师不明确表明自己的立场，抱着试试看的态度，还想看看其他的外教人选，一直拖着外教，好几天过去了，等学校发给外教合同的时候，外教已经确定了其他的职位，这样不仅会损失一位优秀的外教，还会导致外教招聘以失败告终。

小编觉得，如果学校在面试完一位外教之后，觉得外教还不错，即使想看看其他的外教人选，学校也应该积极的把合同发给外教看一下，这样做的好处就是让外教知道我们有合作的意向，外教在考虑学校的时候，我们就多了一次机会，毕竟机会是不等人的，你不去积极的争取，就会白白的丧失机会。

那么，学校应该怎样积极的争取外教资源呢？

一方面，对于一些想要纯正的母语工签外教的招聘单位来说，就要拿出更多的薪资待遇来吸引外教。或者是通过了解外教的详细的求职信息，尽可能的满足外教的要求。

另一方面，小编觉得，如果外教对学校很感兴趣，而且外教的求职要求跟学校能够提供的没有很大的出入，致使外教对于学校所在的城市不是很感兴趣，那么，学校可以通过提供一些当地有名的风景照片，以及学校教师队伍建设发给外教，说不定也能吸引外教。

在招聘的过程中，并不是所有的招聘单位都能够令求职者满意，所以，招聘单位在遇到自己满意的外教的时候，要利用自身的优势去积极主动的争取，为自己赢得更多的机会。