经常与各种各样的外教招聘单位打交道，自然是深知什么样的招聘单位更容易招聘到合适的外教人选。

据我们的了解，外教之所以会选择学校，大多是被学校某一方面的优势所吸引，或学校在业界有良好的口碑，或在招聘方面很有经验，或在签证办理上很有能力，或招聘老师非常的nice等，都会成为影响学校能否快速地确定人选的因素。

在各种各样的外教招聘学校中，什么样的学校更容易招聘呢？

首先，口碑好的学校是非常受外教欢迎的。

在我们接触的招聘学校中，有些学校明明提供的薪资待遇都很好，却很难招聘到合适的外教到岗，甚至很多外教在了解到学校的情况之后就直接拒绝了学校的offer，原因何在？

我们知道，外教招聘行业的很多信息都是共通的，哪家学校的口碑好，外教也都是非常清楚的，像我们外教中介机构，也是非常乐意跟这样的学校合作的，所以有合适的资源也是想着第一时间推荐。像这些在业内有良好的口碑的学校，是非常受外教欢迎的。

其次，招聘经验丰富的学校更能吸引外教。

经常进行外教招聘的学校，在招聘方面很有经验。无论是招聘计划的制定还是招聘老师的选择，都很有自己的小心机。一来，有经验的招聘学校一般会提前2-3个月制定招聘计划，并能够结合市场行情，进行灵活地调整；二来，招聘需求很明确，能够提供的福利待遇也是很丰厚；三来，招聘老师更是招聘能力特别强，不仅专业知识过硬，而且能够灵活地运用招聘技巧，总能够在合适的时机确定合适的人选。

再次，在签证办理方面很有能力的学校。

外教要想在中国境内合法的工作，就必须具备合法的工作签证。不同的城市或地区的签证政策不同，母语国家的外教（母语外教）工签办理起来相对容易一些，但并不是所有的学校都有能力为非母语外教办理合法的工签的。像有些地方会根据当地对外教的需求，适当的放宽对于外教国籍的限制，对于一些急需解决签证问题的外教来说，这些在签证办理方面很有经验的学校无疑是他们求职的首选。

最后，外教管理有方的学校更能留住外教。

有些招聘学校不仅在招聘方面很有经验，在外教管理方面更是严而有方。给外教树立一定的规则意识的同时，能够以更包容的心态去关心外教，得到外教的认可。

招聘外教并不是我们想的那么简单，学校的口碑和在招聘方面的优势都是能够助力学校快速招聘的。