在招聘外教的过程中，面试是学校和外教进一步了解之后，决定是否合作的关键。而一次有效的面试，离不开一位会面试的面试官。

那么，什么样的面试官才可以称得上是会面试的面试官，有丰富的专业知识，并善于运用面试技巧，在面试之后，是会让求职者有强烈的想要接受offer的决心的面试官。

作为外教中介机构，每天我们都会给不同的招聘单位安排面试，自然深知哪一家招聘单位的面试官特别会面试，基本上跟她面试的外教都能搞定，所以我们也是优先给这样的招聘单位推荐人选，因为很好沟通，且面试成功率也高。

江苏扬州的一家学校（扬州外教招聘），在当地已经成立十几年了，和我们也一直在合作，这家学校给我们印象最深的就是学校的面试官。

最近给学校安排了与一位英国外教的面试，面试官提前几分钟进入了面试房间，等到外教进入后，双方先是相互问好，然后双方就教学、生活以及城市的美景美食进行了沟通，在谈到扬州的美食的时候，面试官侃侃而谈，沟通非常顺畅，整个面试过程可以说聊得非常愉快。外教觉得面试官人很好，而且给的薪资也很高，能跟这样的老师在一起工作，外教觉得肯定特别有趣。

很多时候，一位会面试的面试官是能够决定面试的走向的。那么，会面试的面试官到底是如何面试的呢？

面试前，在外教中介机构在把合适的资源推荐给学校之后，面试官可以给外教发一些当地有名风景照片和学校的环境照片，增加外教对于学校的好感，并在第一时间约好面试。

面试时，面试时间要准时，在面试的初始阶段，面试官要给予外教足够宽松的语言环境，渐渐进入状态；然后对外教的教学多进行提问，让外教感受到学校对教学的重视；同时，在面对外教的提问时，能够给出专业且肯定的答复，让外教感受到学校的实力和专业性；最重要的是，通过与外教的沟通，善于捕捉外教求职的兴趣点，并拿出相应的福利待遇来吸引外教，让外教感受到学校的诚意。

面试后，如果学校对外教各方面的表现都很满意，就要及时地给外教发合同确认offer，沟通细节，达成合作。这时，就要确定到岗时间，以及接机等一些细节问题，并安排好外教到校后的一系列工作。

会面试的面试官在招聘外教的过程中非常重要，不仅能为学校节省很多的时间成本，也有利于外教到校后的管理及稳定。