外教招聘不易，对外教的管理更是一门学问。由于各种各样的原因，有些外教到校后没多久就离开，有些是因为外教自身的原因，有些则与学校的外教管理制度有很大的关系。

学校在招聘外教时，与外教签订一份高质量的合同是双方合作的前提。有些学校往往存在这样的误区，认为外教到校了就不会轻易的离开，因此不注重合同细节的落实，导致很多外教资源流失。

首先，随意更改合同中约定的工作时间。

昆明的一家培训学校（昆明外教招聘），外教到校后，反映学校没有遵守合同，不仅不按时上下班，还经常利用休息时间开会、培训，也没有加班费用，让外教感受到学校对合同的不重视，故而选择离开。

在外教聘用合同中，对于外教工作时间的安排是非常明确的，学校没有权利随意更改。如果实在是因为特殊原因而造成外教加班，可在取得外教的谅解的情况下，提供外教相应的加班补贴或者是寻找合适的时间来弥补。

其次，对合同细节的把握有偏差。

深圳的一家培训学校（深圳外教招聘），学校位置优越，而且没有坐班时间，招聘起来是非常容易的。很快，学校便签订了一位乌克兰外教，外教到校后，学校跟外教说合同签订的是满24小时授课的薪资，如果课时少于24小时，薪资就会相应的减少，外教听了感到非常的不可思议，因为在签订合同的时候学校并没有说明这一点。

我们经常说事无巨细，外教聘用合同的签订更是越详细越好。如果有些合同细节没有照顾到位，在实际的工作中就会引起一些不必要的麻烦。

最后，对合同内容落实不到位。

河北的一家学校（保定外教招聘），每年都会招聘好几名外教，外教频繁离职，严重影响学校正常的外教教学工作。老师解释说学校位置不是很好，留不住外教。随后，我们外教中介机构便对之前离职的外教进行了追踪，很多外教都反映学校根本就没有落实合同内容，说好的独立公寓却是和其他老师合住；说好的双休却只让休息一天，这让外教感觉学校对合同的不重视，长时间下去很多外教心生不满而选择了离开。

我们知道，外教是很重视合同内容的，所以只要是在合同中规定的内容，在实际的工作和生活中，学校就要严格落实到位，这不仅是对外教的尊重，更是留住外教的关键。