每天都会有很多的学校招聘外教，有的学校轻轻松松就能招聘到一位满意的外教，而有的学校想尽各种方法，仍收效甚微。

在外教招聘的过程中，影响学校外教招聘效率的因素有哪些呢？

首先，学校的位置优势。

一直以来，像地理位置比较优越的一线城市的学校，凭借发达的经济，便利的交通，以及前沿的科技，吸引了众多外教资源的眼球，其中不乏一些优秀的外教，因为这里的生活方式更符合他们高质量的生活品味。

所以对这样的招聘学校来说，往往不需要花费很多的时间和精力，就能轻松的招聘到一位优质的外教。

一位美国外教，只求职上海市中心的位置（上海外教招聘），即使有一家安徽的学校给出了高于外教预期的薪资，还提供优质的住宿，外教还是拒绝了学校，原因是不是外教的求职城市。

其次，学校的性质优势。

像一些全日制的中小学，无论是薪资，住宿，还是课时安排等方面，都迎合了更多外教的求职需求，特别是全日制学校的实力强大，签证办理更是轻车熟路，这对于急需解决签证问题的外教来说无疑是一大吸引。所以很多外教在求职时，只求职全日制学校的职位，特别声明不去培训机构。

如果学校是全日制的学校，学校的HR则会省心很多，不仅不会担心没有外教，还能有机会选择一位优质的外教人选。

除了学校的位置和学校的性质这两个不可改变的因素之外，更少不了外教中介机构的精准匹配。

现在，很多招聘学校为了方便外教尽快到校，会选择与外教中介机构合作，获得资源的精准匹配，以及优质人选的优先推送。通过这样的方式进行招聘，不仅会为学校节省更好的时间，而且能够极大的提高面试的签约率，更便于学校招聘到一位满意的人选。

外教中介机构作为学校的合作方，肯定是站在学校的立场上帮助学校沟通外教，约面试，以及协助学校处理外教到校后出现的各种问题，在维护外教招聘成果的同时，确保外教能够长期稳定的工作。这是学校选择与外教中介机构合作的一大优势。

对于招聘学校来说，除了自身的优势之外，外教中介机构的助力也是影响外教招聘快慢的一个非常重要的因素。