招聘外教，就是要尽可能地把学校的实力展示出来，这样才能更好的吸引外教。

对于招聘学校来说，为顺利沟通到一位外教到岗，做好一些前期的准备工作是十分有必要的。

首先，学校需具备合法的聘外资质。

对于外教聘请单位，外专局有非常明确的要求，必须取得合法的聘外资质，才能具备聘请外教的资格。

现在由于双减和疫情的双重影响，签证办理政策越来越严格，而且难度也越来越大，学校只有具备了好的资质，才有能力为外教解决签证问题，外教才能正常的开展教学工作。

其次，学校需具有充足的聘外资金。

招聘外教，需要花费学校很多的时间和精力，当然也离不开充足的资金支持。

因为，薪资是衡量一个职位优越的重要参考标准，也是求职外教首先考虑的因素，很大程度上决定着外教是否选择职位。而且，还是争取优质外教的重要砝码。如果学校有充足的聘外资金，完全可以通过提高薪资的方式来争取，有助于学校在优质外教的争取中脱颖而出。

据我们的了解，外教在求职时，薪资仍然是他们最关系的职位待遇，而且他们对于职位的选择，很大程度上也取决于学校提供的薪资。所以说，充足的聘外资金能够为学校的快速招聘提供有利的金钱保障。

再次，需要为外教提前安排好住宿。

优越的住宿环境是学校吸引外教的一大优势。住宿一般是在招聘之前便已准备好，这样在遇到合适的外教的时候，就可以先发一些学校周边的环境照片，住宿照片，让外教更好的了解学校，也能增加外教对于学校的好印象。

再次，外教招聘老师的选择很重要。

招聘外教，需要选择一位经验丰富的招聘老师，指导招聘各个环节的顺利开展。关于招聘老师的选择，首先要英语沟通能力强，其次，熟知目前的市场行情，特别是各个地方的签证政策，并能够根据外教提出的针对性的问题，给予专业且肯定的答复。

很多时候，招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

最后，注重合理选择外教招聘渠道。

招聘前的各项工作都已准备妥当后，选择一家专业的外教中介机构至关重要。从前期沟通外教，面试，再到面试后的追踪，外教中介机构都全程参与其中，能够确保学校招聘外教的高效和优质。

所以说，招聘外教，做好招聘前的各项准备工作是非常重要的。

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