暑假即将结束，很多学校的外教已经在陆续到岗，但也有一些学校，会把外教招聘计划放在开学之前。

学校如何在如此短的时间内快速确定合适的人选，这就需要讲究一定的策略。

首先，梳理详细的外教招聘需求。

在招聘外教之前，学校需要根据自身的实际情况，对招聘需求进行梳理。在这里，我们提醒招聘学校，招聘需求尽量做到越详细越好，这样，越有利于人选的快速确定。

详细的外教招聘需求包括外教的需求和学校提供的薪资待遇两个方面。对外教的需求要具体到外教的国籍、年龄、性别、资历，以及一些个人情况；薪资待遇包括外教关心的薪资、住宿、课时、保险、节假日、机票补贴等，待遇越丰厚，越能增加外教的职位兴趣。如，珠海的一所招聘学校，小学职位，需要1名母语外教，提供税前16-17k的薪资，校内一室一厅的公寓，免费的三餐，一周不超过20课时，不需要坐班。

详细的招聘信息是学校筛选外教的重要依据，能够助力学校的快速招聘。

再次，选择合适的外教招聘方式。

新学期进入倒计时，留给学校的招聘时间已经不多，学校要想快速地确定人选，我们建议选择中介机构一对一的方式进行招聘。

专业的事情还是交给专业的人来做，作为一家专业的外教中介机构，帮助招聘单位沟通到合适的人选是我们的主要工作，因此在双方达成合作之后，根据学校提供的详细的外教招聘需求，中介机构会在自有简历库中对人选进行层层筛选，然后把匹配好的最佳人选推荐给学校，并发给学校外教的简历和视频信息帮助学校做出初步判断，资源合适，就预约面试进行更深入的了解。

整个面试过程中介机构也会全程参与，协助学校做好外教的沟通工作，确保面试有效；并在面试之后对外教进行追踪，促使双方就相关合同细节达成一致，促成合作。

有了外教中介机构的助力，学校的外教招聘会事半功倍。

最后，灵活选择合适的外教人选。

不同的招聘学校对外教都会有不同的审核标准，外教的国籍、形象、发音、教学经验等都在学校的考虑范围之内。

但有些因素却是可以灵活选择的，如外教的形象，外教的教学经验，只要外教的发音好，教学能力强，就是一位不错的人选。

如何抓住假期的尾巴招聘到合适的人选，讲究一定的方法和技巧，外教招聘会更高效。

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