学期已过半，外教招聘也开始进入淡季。很多招聘学校，都已经找到了合适的外教，没有找到的也已经开始关闭招聘途径。

为什么很多学校学期开始就招聘到了外教，但是很多学校，到现在也很难找到合适的人选。在外教心目中，到底什么样的学校才受欢迎？

毋庸置疑，公立私立学校和幼儿园比较受外教欢迎。但很多母语外教对于这些周末休息的学校也是很挑剔的。双减政策下，我们来看看到底母语外教到底喜欢什么样的offer？

一、高薪职位

很多母语外教这样认为，工作能给我们带来成就感，是什么体现成就感呢？毫无疑问，肯定就是薪资。我们的很大部分价值体现就是自己的挣钱多少来体现的。薪资高了，干劲也大。

目前外教薪资都上涨了，主要因为目前外教国内不多，国外的也不好进来。所以目前如果外教薪资25K，那么他们肯定找25以上的薪资，要不他们会选择留在原来学校。

二、无坐班的工作或者是坐班少的工作

如果薪资不能和其他学校相比，那么我们可以降低工作时间。很多外教如果只是教授口语的话，他们是很容易任职的，可以适当降低坐班时间，这样象征性的，就可以降低薪资。很多外教都会选择这种没有坐班或者是少坐班的工作。

三、团建工作做到位

大家都知道，外教对于探索中国文化有浓重的兴趣，他们大多数来中国的目的就是对中国的美食，中国的风景文化进行探索。所以如果学校有很多的团建工作，那么无疑对于爱好旅游的外教是很好的一个选择。

如果学校只有一个外教，那么我们就可以多多突出外教的重要性，比如一些教学计划，让外教参与进来。而不是甩给外教一个计划，直接执行，让外教参与讨论会比直接copy更有意思。如果学校有很多外教，我们可以设立外教自己的外语组，让外教参与管理，这样就可以发挥他们的价值。

管理外教，让外教感觉干劲十足也是一种留下外教的本领，很多母语外教，他们都是很在一所学校一工作就是很多年，如果不是有很大的不适感，他们是不会轻易更换工作的，所以到校后的外教管理也是一项很重要的工作。