影响外教选择职位的因素有很多，除了城市位置、薪资待遇外，在面试中给彼此留下一个好的印象也是非常重要的。

给上海的一所幼儿园推荐了一位南非外教，外教长得非常漂亮，而且教学风格也很活泼，园长在观看了外教的教学视频后，觉得非常喜欢。

这所幼儿园地理位置很好，园区规模也很大，在收到外教的视频后，园长很快把园区的视频也发给了外教，外教看过之后很满意，于是，在我们中介机构的安排下，很快便预约好了面试。

面试的过程中，园长先简单的介绍了一下幼儿园的基本情况，向外教输入更多的园区信息，同时，也给了外教充足的时间，以最佳的状态进入面试。

在面试的正式阶段，园长非常注重对外教教学的提问，随着与外教沟通的不断深入，可以看出外教的教学风格非常活泼，也比较喜欢小孩子，园长非常满意；期间园长还谈及了幼儿园周边的风景和美食，让外教仿佛置身其中。

在面试的最后，园长主动提及了薪资、住宿等一些外教比较关心的问题，均能够达到外教的预期。

整个面试过程非常顺利。外教说非常喜欢这个职位，尤其是非常喜欢这位园长，园长人好，性格也好，是非常好相处的，很期待与这样的学校合作。

所以即使后来外教遇到更高薪资的职位，外教仍毅然决然的选择这个职位。意料之中，外教到校后各方面表现都很优秀，与中教老师之间相处得也非常愉快。

其实，对于招聘学校来说，在中介机构把合适的资源推荐给学校后，既然同意面试，就证明学校和外教都是有意向的，这就是一个很好的开始。

在面试的时候，注重面试中的一些细节，以最好的状态展示给他人，给彼此留下一个好的印象，也是面试成功的一个重要加分项。

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