一个完整的外教招聘流程，从前期的沟通，到约面试，以及面试之后的追踪，每一个环节都要照顾到位，而贯穿始终的一个关键点就是时效。

我们经常说与时间赛跑，在今天的外教招聘市场中，我们更要在招聘的过程中争分夺秒，夺得先机。在以往的招聘中我们发现，很多招聘学校在招聘的过程中特别注重时效，沟通及时，往往这样的学校招聘效率极高；而有的学校就不紧不慢，招聘进程就比较缓慢。

随着国家对外政策的放开，沉寂已久的外教招聘市场必将迎来大量的新鲜血液。在这种情况下，学校如何才能抓住外教招聘的时效，提高招聘效率呢？

首先，与外教中介机构合作完成外教招聘工作。

在目前的外教招聘市场中，外教中介机构助力外教招聘的优势是不容忽视的。一方面，在获取学校的招聘需求后，外教中介机构会对手头的资源迅速的进行整合，并把最合适的资源及时的推送给学校；另一方面，筛选的外教资源精准率较高，更能增加面试的成功率。

所以，外教中介机构的助力是提高外教招聘时效必不可少的法宝。

其次，面试准时，沟通到位。

外教中介机构在把合适的资源推送给学校之后，学校要在第一时间约面试，而且约好的面试时间要准时，在面试的过程中要有针对性的进行提问，并对外教提出的问题，能够给出肯定的答复，既让外教感受到学校的实力，同时也表现出学校的专业性。

再次，及时跟进面试结果。

如果学校对面试结果很满意，就要及时的给外教发合同，并对外教提出的有关合同内容的疑问，及时的沟通解决，达成一致。确定好合同内容后，接下来就要确定好到校时间，在外教到校前的这段时间里，学校也要随时与外教保持联系，并及时的解决外教面临的问题，直到外教顺利到岗。

不要以为外教到校就是外教招聘工作的完结，外教到校后的管理工作也是一项重要的内容。出于各种原因，外教到校后经常会遇到各种各样的问题，这就需要多与外教沟通，交流，让外教能够尽快的融入到学校的大家庭中去，生活的舒心，工作的开心。

所以，要想提高外教招聘的效率，就必须狠抓每个环节的时效性，不仅利于外教招聘工作的顺利开展，也能确保外教招聘高效完成。