1月8日起,疫情防控措施优化升级,新冠病毒感染转为“乙类乙管”。这意味着,在出入境方面,从这一天起,来华人员在行前48小时进行核酸检测为阴性者,入境后无需进行全员核酸检测和集中隔离。 1月9日,是国家移民管理局调整优化移民管理政策措施后的首个工作日,线下办理也迎来小高峰。全国多个公安出入境窗口目前已恢复受理审批中国公民出国旅游、访友申请普通护照,恢复办理内地居民旅游、商务赴港签注。 中国出入境政策的进一步优化,有利于进一步恢复中外人员往来,提升便利化程度。 小编预计,春节前可能会迎来一波外籍人才的入境高峰,这对于下学期人选的提前预定会提供有利的契机。 下学期有招聘需求的学校,根据往年的招聘经验,我们建议招聘学校可以抓住年前招聘外教的小尾巴,提前确定好合适的外教。不要把招聘工作集中安排在开学前,因为开学前的这段时间,很多优秀的外教工作已基本确定,市场上求职的外教不仅数量少,质量也不高,不利于学校合适人选的确定。 所以,年前的这段时间,相对来说还是比较好招聘的。 对于一些还没有确定下学期人选的学校来说,显然已经错过了外教招聘的最佳时机,本来留学校的招聘时间就已不多,如果还不利用好年前的这段时间,到时再集中招聘,也不一定能招聘到合适的人选。 这个时候,一个合适的招聘方式,不仅利于学校的快速招聘,也利于人选的高质量筛选。 学校可以利用好这段时间,梳理一下学校的招聘需求信息提交给外教招聘平台机构,通过在平台上发布公开悬赏,获得上千家外教中介机构的集中推荐,通过中介机构发送的人选的简历和视频,判断哪家的人选合适就面试哪家,也可以多次面试,从中筛选最优质的人选。 通过这种方式招聘外教,可以获得更广泛的外教来源,多次面试,也利于学校选择最优质的人选。 除了能帮助学校快速沟通到一位优质的人选外,从确定外教,到外教到校,中介机构也会全程跟进,特别是外教和学校最关心的签证问题,在确定好外教后也会协助学校申请,确保外教到校后能到取得合法的工作签证。 包括外教到校后的管理工作,中介都会协助处理好,既利于学校对外教的管理,也利于外教的稳定。 年前抓住招聘的小尾巴,把招聘需求提交给专业的外教招聘平台机构,能够确保人选的快速确定。 (注:本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创,任何机构、个人未经授权禁止转载) 转载请注明原文网址:http://www.candycc.com/ghjg/ghjg/166550982.html |