作为外教中介机构，我们每天都会接触各种各样的招聘学校，有的学校在招聘方面很有经验，有的学校在签证办理方面很有实力，也有的学校的招聘老师非常nice，当然，也有一些外教招聘行业的小白。

江苏的一家培训学校（南京外教招聘），不仅在签证办理方面很有经验，而且学校的面试官也是非常的有能力，关于一些政策性的问题，学校都可以给予外教专业的回答，像这样的招聘学校就很让外教信服。不仅如此，学校还提供免费的三餐，每餐各不相同，充分照顾到不同国家的外教的口味，很多在校的外教都很稳定，有的已经工作了好多年。

也有一些招聘学校，没有做好招聘前的准备工作，以至于对职位需求不明确，甚至连学校能提供外教什么样的福利待遇都不知道。像这样的招聘学校，是很难招聘到合适的外教的。

毫无疑问，外教更倾向于选择招聘经验丰富，管理到位的学校。

首先，招聘经验丰富的学校更能吸引外教。

有经验的招聘学校，一般会提前2-3个月招聘，并依据现在的市场行情，制定切实可行的招聘计划，一是，明确学校的招聘需求，同时，确认学校能够提供什么样的福利待遇；二是，选择一位有经验的招聘老师，招聘老师不仅英语水平要高，更是深知目前的外教招聘市场行情，对外教最关心的薪资、住宿，以及签证，都能给出专业的答复，并且在招聘的过程中，能够灵活的运用招聘技巧，及时地确定外教。

一位英国外教，经过层层筛选，最终选择了河北的一家学校（石家庄外教招聘），原因有二，一是，学校的面试官很专业，对外教的问题能够给出肯定且专业的回答，得到了外教的认可；二是，学校没有坐班。即使学校所在的位置是一个小城市，外教还是选择了这家学校。

其次，外教管理到位的学校更能留住外教。

我们经常碰到外教工作不满一个月就离职的情况，有些是因为外教的个人原因，有些，则与学校的外教管理制度有很大的关系。

招聘外教不容易，做好外教的管理工作更不是一件容易的事情。这就需要学校在外教到校后，适时的奉上学校的人文关怀，并对外教的生活和教学追踪到位，尽快的帮助外教建立自己的朋友圈，外教生活开心、工作顺利，自然而然地就不会轻易离开。

我们每天都与学校打交道，哪些学校招聘经验丰富，哪些学校办理签证有实力，哪些学校善于管理外教，像这样的实力派学校，我们外教中介机构也是心知肚明的，所以，有合适的资源也是第一时间推荐，同样的，这样的学校也更受外教的欢迎。