经常进行外教招聘的学校都知道，在外教到校之前，需要对各项细节进行反复确认，特别是外教最关心的合同细节，更是确认到位。

据了解，很多时候对合同细节确认是否到位，会直接影响外教到校后的管理和稳定。所以，关于合同细节，一般在外教到校之前双方便已协商好。

首先，薪资对外教的重要性。

薪资是外教衡量职位的一个重要参考标准，而且在很大程度上决定着外教对于职位的选择，

所以关于薪资的一些细节，需要引起足够的重视。

首先是关于薪资的构成，我们通常说的薪资都是由基本工资和奖金构成的，而对于外教来说，他们只认可基本工资，像机票补贴、满年合同等奖金都是额外的，所以在规定薪资时，要注明基本工资和住宿补贴、机票补贴等费用各多少，这样清晰明了，一目了然。

再就是薪资是税前还是税后的问题，大部分的学校提供的都是税后的薪资，当然，也有一部分学校提供的是税前的薪资，那么，薪资到底是税前还是税后合适呢？作为从事外教招聘行业的资深中介，我们建议学校最好提供税后的薪资，这样比较适合外教理解。

还有一点需要注意，薪资是否与课时挂钩，如果少于或者多于规定的课时，薪资是否会出现相应的变动，这些都需要有明确的标准。

其次，住宿对外教同样重要。

一个安静、舒适的工作环境，是外教顺利开展工作的前提和稳定工作的保障，所以对于住宿的敲定，也是一个非常重要的环节。

一般，住宿问题在面试时便会确定下来，对于可以接受现成住宿的外教，学校会发一些公寓的照片给外教确认，并对外教提出的意见进行改进，在确认住宿细节时发给外教确认；对于一些对住宿要求很高的外教来说，我们建议学校在了解清楚外教对于住宿的要求后，可以提前为外教物色合适的住宿，方便外教到校后及时确定下来。

再次，工作时长和有无坐班。

除了薪资和住宿，外教对于职位的工作时长，以及是否需要坐班会有非常明确的要求，比如一周的课时数是多少，每节课的时间，以及除了上课时间之外，是否需要坐班，或者是坐班的时长。

因为大多数的外教都是倾向于不坐班的职位的，而且很多时候外教会被合同中不要求外教坐班的字眼所吸引，这也完全可以作为合同中的重点吸引外教。

最后，签证问题是重中之重。

一直以来，签证都是影响外教确定职位的一个关键因素。特别是在各个地区签证审核更加严格的今天，如果学校能为外教新办或者转聘成功签证，将直接利于外教到校后的管理和稳定。

所以，签证问题一定要在外教到校之后便开始着手申请，这样会为学校提供充足的时间办理签证，等待外教顺利到校。

外教到岗前的各项细节需要学校与外教进行反复确认，既是学校专业性的表现，也有利于外教到校后的稳定。

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